双通道员工职涯发展
源昆机电集团致力于员工与公司的共同发展，创造价值。在发展初期即专注搭建管理及专业的职业发展双通道平台，以满足员工内在自我发展的需求，并积极提供员工成长所需的培训资源及各种挑战和机会。旨在公司迅猛发展的同时，通过搭建的发展平台协助员工自我定位，并努力实现个人职业发展目标。
培训与人才发展
人才是公司发展的基石，是公司持续发展的源动力。公司积极构建“二维一体”的人才发展平台，以适应公司及人才持续发展的需求。“二维”即培训从员工入职培训和在职培训两个维度进行设计；“一体”即员工自入职并随公司发展，通过内部传承、引进外部优秀课程的内外部培训相结合，透过不同形式如外派、面授、个案研讨、小组讨论及E-learning等方式，全方位一体化的培训体系以满足员工职业发展晋升通道所需的能力。
企业文化
让我们的智慧在外太空为人类服务；专注自动化，立足中国，服务全球；追求卓越，和谐共赢；保证完成任务，绝不找借口的企业文化渗透在企业管理的各个方面，也是新人的第一课。
总经理访谈
每个新员工均可就公司发展，组织架构与合作，管理层对岗位的期望等员工关心的问题，直面董事长。
环境与组织融入
熟悉公司环境，认识同伴，也是新人入职，关爱新员工的重要环节。
专题讲座
公司不定期举办各个专题与心理知识讲座，帮助员工在专业能力提升之余，并关注心态健康。
经验分享
在分享中总结提升，并沉淀智慧经验结晶，形成源昆机电学习文化的其中一举措。
专利发表
公司鼓励员工专研创新，协助员工进行专利申请。同时也作为员工专业技能评鉴的重要因素。
博文摘
汇集行业内优秀文摘或源昆机电焦点新闻讯息。
源昆机电百科
你问我答，源昆机电内部的工作宝典。
藏经阁
囊括了大家积累的经验秘籍。
人员管理
构建管理能力课程，包括激励，辅导，情境领导等多门人员管理技巧的课程。
运营管理
包括财务管理、供应链管理、客户管理、销售管理等多个业务管理课程。
专案辅导
公司提供各种项目历练、海外交流的机会。
自我管理
包括时间管理、压力管理、计算机技能培训等多项培训课程，帮助员工自我技能提升。
工作管理
提供目标管理，简报技巧，问题分析与解决等工作管理的培训课程。
人际互动
通过军训、团建拓展、部门旅游、竞赛年会等活动来增进员工间的人际互动与沟通。